深圳积分入户政策修订版

南京积分医药考试系统入户政策修订版

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　　南京积分入户政策

南京市人社局今天发布了相关事件事件相关事件事件2016年人才引进业务申报的温馨提示，南京市人才引进业务于2015年12月31日后还在很正常 申报，实际情况2015年的政策及业务指南办理，政策执行和业务子系统申报截止时间吧南京市人社局将另行通知。都在根本无法人说，2016年的积分入户等人才引进政策，事实上实际情况2015年的政策办理。

　　《2015年南京市人才引进综合称赞指标及分值表》自2015年1月1日起设计。

　　2015年南京积分入户政策医药考试系统明显变化七医药考试系统个 地方原因有：

　　其他技术主要技能基础水平积分第十六条明确提出提出降低：

　　2014年其他技术主要技能基础水平积分不分紧缺类和非紧缺类，2015年积分政策中积分区分南京市主要技能人才紧缺工种和非紧缺工种。

　　2015年其他技术主要技能基础水平积分微调为：

　　高级工(紧缺类)加70分;

　　高级工(非紧缺类)、中级工(紧缺类)，加40分

　　中级工(非紧缺类)、初级工(紧缺类)，加20分

　　2014年“在全区参加比赛全国各省计算机完整信息 高新其他技术考试,首获七个 至少高级模块合格证书的积40分，首获一中一高或七个 中级模块合格证书的积20分,不累积”在2015年积分入户政策中取消积分。

　　南京积分入户最新细则全文

　　第五条 为另一方面 优化全区人口结构，改革和完善人才引进于个人工作，实际情况《中共南京市委南京市人民政府相关事件事件相关事件事件加强高层次专业专业人才队伍项目建设的同的明确提出提出》(深发[2008]10号)、《印发南京市相关事件事件相关事件事件加强和完善人口管理于个人工作的若干同的明确提出提出及七个 配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)，制定本法子。

　　第五条 引进市外人才，于个人从市外调入干部和招调工人，充分直接证明引进留学回国人员，适用本法子。接收全日制寻常高校应届博士毕业生除外。

　　第五条 人才引进于个人工作实际情况综合称赞、量化一般标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核一般标准、统一完整信息 管理。

　　第五条 人才引进于个人工作原则上设计积分核准制，设计以及组织建立 科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才设计多元称赞、综合计分。拟引进市外人才积分至少第十六条分值时，可依程序申请办理人才引进、于个人工作密切联系和档案转接、户籍迁入等手续。

　　第五条 市发展方面 改革部门负责将人才引进整体计划 指标统一纳入全区年度户籍人口机械增长整体计划 内管理，设计人才引进于个人工作设计指导、协调和仔细检查。

　　市人力资源充分保证部门负责本市人才引进于个人工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门(至少简称市、区人力资源部门)在各自职责区域区域范围具体地设计。

　　市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法状况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。

　　市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的整体计划 生育状况。

　　市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记完整信息 。

　　市地税、南京国税部门负责审核拟引进人才的纳税状况。

　　市科技创新、民政、市场中监管等部门按各自职责，协助做到位相关事件事件相关事件事件审核于个人工作。

　　第五章 立户登记及业务受理

　　第五条 用人单位管理 在办理人才引进业务前，应先办理人才引进立户登记。

　　第七条 在本市依法机构成立且很正常 运作的各类法人机构或较强用人自主权的还要是以及组织均可申办立户登记。

　　第八条 国家中、省驻深单位管理 或民营企业、市国资部门直管民营企业申请人才引进业务的，由市人力资源充分保证部门办理;区属国有民营企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

　　还要是用人单位管理 可自主选则在市人力资源充分保证部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务，但须与其办理接收全日制寻常高校应届博士毕业生业务的受理部门一直保持一致，且不得在市、区人力资源部门充分直接证明办理人才引进业务。

　　第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务产品机构代理人才引进业务。委托市属人力资源服务产品机构代理人才引进业务的，由市人力资源充分保证部门办理;委托所在区人力资源服务产品机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

　　第五章 办理其他条件和程序

　　第十条 申请人才引进应符合至少全都其他条件：

　　(一)年龄在18周岁至少，48周岁至少(本法子另有第十六条的除外);

　　(二)你的身体健康;

　　(三)已在全区办理居住证和缴纳社保(符合本法子第五十四条第十六条根本无法人员除外);

　　(四)符合《南京经济特区人口与整体计划 生育条例》的第十六条;

　　(五)未参加比赛国家中禁止的以及组织及现场以及组织，无刑事犯罪记录。

　　第十两条 人才引进核准分值设定为100分。

　　第十二条 符合第十条、十两条第十六条的市外人才可设计所在于个人工作单位管理 ，或以于个人真实身份委托具根本无法人才引进业务代理资质根本无法人力资源服务产品机构，向市、区人力资源部门第十六条明确提出提出人才引进申请。

　　市外人才第十六条明确提出提出申请时，应如实申报主力追踪调出单位管理 和人事档案(干部档案或工人档案，下同)状况。根本无法人事档案的，需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

　　根本无法人事档案且已商调到全区的，经市或区人力资源部门审核确认，较强干部真实身份的办理调干手续，较强工人真实身份的办理调工手续。还要是人员办理招工手续。

　　有档案保管权的用人单位管理 可自行办理档案商调手续，于个人、无档案保管权的用人单位管理 应委托市人力资源充分保证部门认可的有档案保管权根本无法人力资源服务产品机构办理档案商调手续。

　　第十两条 市人力资源充分保证部门对至少人才引进核准分值的申请人名单设计滚动公示。

　　第十四条 经公示无异议的申请人可设计所在于个人工作单位管理 或受托人力资源服务产品机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

　　第十五条 市、区人力资源部门收到书面申报材料后，实际情况同的状况依次作出至少其他处理 ：

　　(一)申报材料齐全、符合第十六条第十六条明确提出提出的，接收申报材料;

　　(二)申报材料不齐全还要是是不符合第十六条第十六条明确提出提出且根本无法当场补正的，退回申报材料，并注明还要补正的全都专业内容 ;

　　(三)不应该受理区域范围的，不予受理并告知理由。

　　第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个于个人工作日内出具审批最后。对状况寻常需另一方面 审查核实的，审批时限可适当延长，但最长不得至少30个于个人工作日。

　　第十六条 经审核批准的申请人，可持审批文件办理户籍迁入等手续。

　　对审核未批准的申请人，市、区人力资源部门书面通知其用人单位管理 或受托人力资源服务产品机构并属于理由。

　　第十八条 申请人办理迁户时，如系农业户口，可予办理南京市“农转非”手续;其符合本市随迁政策的子女可随其充分直接证明迁户。

　　第五章 监督管理

　　第十六条 市人力资源充分保证部门负责对全区人力资源部门人才引进于个人工作的业务指导和监督仔细检查。

　　第五十条 申请人未如实申报人事档案状况或未按第十六条办理档案商调手续的，相关事件事件相关事件事件责任后果由其主力追踪承担。

　　申请人有提供全面虚假材料等不良行为的，记入本市人才引进征信子系统，5年内不得申办人才引进业务;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法其他处理 。

　　第五十两条 用人单位管理 、人力资源服务产品机构均应充分保证相关事件事件相关事件事件申报材料的真实性，在申报两个两个时候实行法定属于人(或负责人)和经办人一起欢乐签字负责制。

　　第五十二条 用人单位管理 或人力资源服务产品机构有几方面状况中最的，记入本市人才引进征信子系统;该用人单位管理 或服务产品机构及其法定属于人、经办人5年内均不得办理人才引进业务;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法其他处理 ：

　　(一)用人单位管理 为非单位管理 管理 人员办理人才引进手续的;

　　(二)不较强代理资质的机构以代理多种渠道办理人才引进业务的;

　　(三)伪造、变造或故意提供全面虚假材料的;

　　(四)不严格核实申报材料引发不良后果的;

　　(五)有行贿、受贿或索贿状况的;

　　(六)有还要是违法犯罪不良行为的。

　　第五十两条 市、区人力资源部门在人才引进业务审核中实行经办负责制，违反相关事件事件相关事件事件第十六条的，追究行政责任;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法其他处理 。

　　第五章 附则

　　第五十四条 至少人才已然相关事件事件相关事件事件职能部门认定或审核，可最后办理人才引进手续：

　　(一)两院院士;

　　(二)更多享受国务院寻常津贴专家，全国各省杰出专业专业其他技术人才，“百千万人才工程”国家中级人选，国家中、省(部)级有突出贡献中青年专家，国家中重点学科、重点实验室学术其他技术带头人，年龄在55周岁至少的;

　　(三)广东省和国家中部级至少充分直接证明科学奖、其他技术发明奖、科技进步奖或南京市科技创新奖的多个项目原因实现人，年龄在50周岁至少的;

　　(四)经市人力资源充分保证部门认定并在任期内的高层次专业专业人才，且不至少其该类人才认定一般标准对应的极高 年龄;

　　(五)经市人力资源充分保证部门认定的海外高层次人才，且不至少该类人才认定一般标准对应的极高 年龄;

　　(六)成绩《南京市出国留学人员资格充分直接证明》，且年龄不至少48周岁的留学回国人员;

　　第五十五条 市政府对高层次专业专业人才及其配偶、首获寻常奖项或表彰人员、大额投资纳税人员、机关事业单位管理 和驻深单位管理 人员、随军家属等引进另有第十六条的，按其第十六条执行。

　　第五十六条 本法子所称“至少”不以及本数，“至少”以及本数。

　　第五十七条 市人力资源充分保证部门可实际情况本法子制定南京市人才引进综合称赞指标及分值表、具体地操作多种渠道指引，充分保证人才引进于个人工作有序执行。

　　第五十八条 本法子自2013年5月15日起施行。《南京市外来务工人员积分入户暂行第十六条》(深府办函〔2012〕40号)和《南京市引进人才设计法子》(深人社规〔2012〕4号)充分直接证明废止。

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